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1.白酒

最近，网上关于“禁酒令”的讨论度越来越高，其中争议最大的就是员工在工作日下班之后也不能饮酒，上班时间不能饮酒是可以理解的，但是下班时间属于个人的时间，可以随意调配，公司没有权力管自己的下班时间。

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本来上班就已经够累的了，下班之后这不让干那不让干，这样的规定还有没有人身自由了？“禁酒令”在我国已经不算新鲜事了，但是像这样的严格的“禁酒令”还是第一次见到，只要是工作日，不管你是上班还是下班都不能喝酒，对于这样的规定，感到恼火的不只是喝酒的人，更恼火的是卖酒的人。

说实话，“禁酒令”给

白酒

行业带来的影响还是很大的，尤其是高价白酒，13年的时候也出现过“禁酒令”，那个时候很多已经上市的白酒品牌短短时间内损失了上亿元，今年的“禁酒令”又会给白酒行业带来什么样的影响呢？

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关注白酒行业的酒友发现，目前，“禁酒令”对于白酒行业来说似乎没有太大的影响，本以为会降价的大牌名酒依然保持着高价位，有的甚至还在上涨。

所以大家别以为“禁酒令”一出，白酒的价格就会下降，对于爱喝酒的人来说，与其期待高端白酒降价，还不如囤点性价比高的纯粮酒，整体来说，这份“禁酒令”对很多人是不起作用的，因此对于白酒的需求也不会下降，这样一来，高价酒的日子到头了这样的想法确实不太现实。

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现在很多人对于高端白酒的追求已经到了一种扭曲的地步，只有少部分的爱酒人士深知喝酒喝的不是名气，而是酒质，所以相比于高端白酒，他们更喜欢下面这几款“廉价”纯粮酒。

①绿脖西凤

这款酒是西凤酒旗下比较老的产品，从诞生到现在一直都是绿瓶包装，因此才会被誉为“绿脖西凤”，现在西凤酒旗下有很多贴牌酒，它的名气也因为贴牌酒泛滥而受损，但是不管怎么说，这款绿脖西凤还是很不错的。

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这款酒挺拔有力，清甜纯正，入口的时候稍微有些冲，香气逐渐绽放，直入鼻腔，酒香喷发出来，整个人都瞬间清爽起来。

②黄盖玻汾

黄盖玻汾也是老牌子产品了，几十年来，它已经积攒了很多忠实老粉，在酒圈的口碑好的多于坏的，是很多人公认的“口粮王”。

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它就是清香型白酒的代表，原料精良，是100%的纯粮酒，只不过包装太简单，要是家里来了很重要的客人感觉拿不出手，不过整体倒还好。

酒香纯正，清香可口，酒质清甜甘润，酒液在舌面上铺开，给人有一种软绵绵的感觉。

③缘得仿台酒

这款酒还是很不错的，坚持传统的纯粮固态发酵，选用的原料是红缨子糯高粱和小麦，优质的原料加上12987工艺，经过365天时间，最终酿造出纯净的酒水。

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装入陶坛窖藏7年之后，酒水变得微黄黏稠，开瓶飘来淡雅的陈香，入口绵甜，接着口腔内有一股酸甜感，酱香十足，绵柔顺口，余味悠长。

今天的分享就到这里了，对于新的“禁酒令”你有什么看法呢？

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1.公務員
2.組織部
3.街道
4.新人
5.組織

“機關單位借調基層

公務員

”是一個非常有爭議的事情，有人覺得不應該這麼做，有人認為借調可以緩解部門人員緊缺的現象，利大於弊。實際上官方是不太支持這種做法的，有些地區甚至直接下文，強調“原則上不允許借調基層公務員”。

不過，在實際工作安排中，上級機關單位借調下級機構公務員，或者縣區直屬部門借調鄉鎮、

街道

公務員的情況，並不少見。

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筆者之前曾專門撰寫文章，聊了一下公務員係統中的借調現象。後來有人給我留言，說他被借調到

組織

部

，編製還在街道，現在負責的工作包括專業性很強但是自己一竅不通的會計工作。這位網友講自己考上公務員的時間比較晚，三十多歲剛轉正，原來的單位離家近，不用加班，而到了組織部之後幾乎照顧不了家裏的孩子，且領導又不重視財務工作，不知道該怎麼辦。

1）

新錄用的公務員，實習期是一年，30多歲剛轉正，也就意味著30多歲才考上的公務員。而他考的又是街道這樣的基層單位，事業發展機會肯定要少一點。

公務員是一個特別在乎年齡的職業，越年輕，成長空間越大。一個30多歲的公務員“

新人

”，如果在街道慢慢打拚，根本就比不過那些二十出頭的小夥子、小姑娘。組織在提拔幹部的時候，年齡就會讓你失去機會，單位也不會主動推薦你。

但如果在組織部上班，情況就變得不一樣了。眾所周知，組織部是常委部門，是管人事的部門。在組織部工作，相當於直接接觸“人事主管領導”，隻要自己夠勤奮，腦子靈活，就一定能獲得優質的資源。倘若能得到組織部的推薦，走上領導崗位基本就是鐵板釘釘的事情了。

事實上，縣區這個層級，許多基層公務員就是通過“借調到組織部”這種方式快速晉升的，所以被組織部借調，的確是一個機遇。

隻是，在組織部門工作，一定要注意自己的一言一行，要認真做好手頭上的每一件事。比如會計工作，即便領導不重視，我們都要把它做好、做紮實。同時要保持謙遜的心態，不懂的問題及時向同事請教，努力提升自己的綜合素養。

一旦你的工作能力得到組織的認可，你就有可能被調整工作崗位，領導不重視的會計工作就不讓你來做了，會安排你做一些更重要的工作。如果你能把這些重要的工作都做好，那麼就會得到更大的認可，以後一些部門有空缺的副職，或者鄉鎮、街道有空缺的副職，組織部門就會推薦你去。

2）

“大齡”公務員被借調到組織部，心裏忐忑，不知道該怎麼辦，主要原因大概是兩點：第一，無法預判自己的未來，擔心自己付出了許多時間和精力，結果一無所獲；第二，工作很忙，離家較遠，顧不了家。

其實這些擔心是多餘的，我們應該把心態放平。仔細想想，一個剛上班不久的新人，單位怎麼可能給他（她）安排重要的工作，肯定要用一段時間，等他（她）熟悉了流程，表現出了比較強的工作能力，才會漸漸讓他（她）負責重要的事情。

至於工作繁忙，我們沒有任何辦法，隻能說服家人給予更多的支持。在公務員係統，剛考上的新人幾乎都要加班，大家的工作壓力都比較大，這是體製內單位普遍存在的一種現象。當然，你也可以認為這是組織在培養你、鍛煉你。

客觀地講，如果公務員“新人”天天不加班，有時間照顧家庭，那他以後的事業發展肯定也不怎麼樣。

話說回來，這也是要看個人追求的。體製內單位最大的好處就是，工作崗位穩定。倘若你不想上進，也沒有什麼事業上的追求，哪怕退休之前還是科員都無所謂，那就可以跟組織部門表態，想回原單位過清閑的生活。

但隻要這麼做了，就代表主動放棄晉升的機會了。當過了一些年之後，身邊的同事一個個都得到了提拔，成為了副科級幹部、正科級幹部，甚至縣級幹部，而你依然是個科員，你會不會失落呢？會不會後悔呢？

路是自己選的，我們選擇了公務員這條路，就盡量服從組織的安排，努力克服困難，並盡可能地展現自己的能力。至於路的盡頭是什麼，隻有時間能給我們答案。

今日話題：你覺得30多歲的“大齡”公務員被組織部借調，是一次好機會嗎？歡迎大家參與討論。

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發布於：安徽