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天津敬老院如何吸引并留住护工

来源:http://www.tjrayly.com/news374864.html  发布时间: 2020/5/15 10:37:00

      如果这几天您到养老院,请您给护理员一个微笑,她们没有节假日,没时间旅游,没时间陪家人孩子,没时间和朋友聚会!她们从早上忙碌到晩上,一干就是十几个小时,有时候为了让老人满意,饭都顾不上吃,尽心尽力的服务好每一个老人 !!!遇到问题请亲爱的家属不要发火,她们是凭真本事干良心活的人!请大家给予她们尊重和理解。向所有节日期间奋斗在天津敬老院的所有护理员致敬!

      天津敬老院护理人员紧缺是目前存在的一大难题!要想尽办法留住护理人员,唯有各机构开动脑子想办法才能留住;从事运营的机构,护理员的需求很大,护理员难招。现在招的主要是40、50年龄段的,40、50是在一九六几年和一九七几年出身的,我国的计划生育是从1971年开始提倡的。1978年开始定为基本国策,我国出生率1970年-1880年从5.8%下降到2.24%。可以理解,要用的人,减了一半。而老年人口到2020年达18%,约2.4-3亿,这是很着急的,我们会面临缺人。


      留住护理员除了给予他们上升的职业规划,还要给予他们归属感。一种幸福感,责任感,使命感。还要做好护理员的压力管理,与护理过程中的自我保护。做为管理者,目标不能仅盯着客户,应该明白护理员也是我们的客户,只有把护理员也做为客户,才可以管理好,留的住。

      所以天津敬老院护理人员对于我们来讲很重要。目前社会上对护理人员的偏见和理解不到,要提升他们的待遇和社会地位,在此呼吁社会要多多重视养老护理员的社会地位!要把护理员当作一份崇高的职业,受人敬重才是!希望未来的养老护理员都是人人仰慕的职业!!也望我们的老板,院长和管理人员多多关心尊敬的护理人员。愿养老事业的明天更加美好!! 

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